インフルエンザ感染時の登園・登校基準および大人の出勤・療養について
インフルエンザと診断された場合、周囲への感染拡大を防ぐため、一定期間の療養（外出控え）が必要となります。お子様と大人（社会人）で基準や考え方が異なりますので、以下をご確認ください。
1. お子様の出席停止期間（保育園・幼稚園・学校）
学校保健安全法により、インフルエンザに感染した児童・生徒等の出席停止期間が明確に定められています。
出席停止の基準
「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児は3日）を経過するまで」
※「発症した日」や「解熱した日」は0日目とカウントします（翌日を1日目と数えます）。
カウント方法の目安
発症日（0日目）：発熱などの症状が始まった日
解熱日（0日目）：平熱（37.5℃未満）に下がった日
年齢別の解熱後の目安
小・中・高校生・大学生：解熱した日を含めず「2日間」経過が必要
幼児（保育園・幼稚園等）：解熱した日を含めず「3日間」経過が必要
【例：小学生が月曜日に発症した場合】
月曜日（発症日＝0日目）：高熱が出る
火曜日（1日目）
水曜日（2日目）：解熱（解熱日＝0日目）
木曜日（3日目）：解熱後1日目
金曜日（4日目）：解熱後2日目
土曜日（5日目）：発症後5日目経過 ➜ 条件クリアで登校可能
2. 大人の出勤・仕事をどうするか
大人の場合、法律（学校保健安全法）による一律の出席停止規定はありませんが、一般的には学校保健安全法の基準（発症後5日かつ解熱後2日）に準じて療養することが推奨されています。
出勤開始の目安
発症後5日を経過し、かつ解熱後2日が経過するまでは自宅療養を行うことが望ましいです。
ウイルスは解熱後も数日間は体外へ排出されるため、解熱直後の出勤は周囲へ感染を広げるリスクがあります。
勤務先での注意点
職場の規定を確認：企業や施設（特に医療・介護・教育関連）によっては独自の就業制限ルールが設けられている場合があります。必ず勤務先へ連絡し、指示を仰いでください。
治癒証明書（診断書）について：厚生労働省の指針により、復職にあたっての治癒証明書の提出は原則不要とされていますが、会社側から求められる場合もありますので事前に確認しましょう。
3. 療養中・復帰時の注意点
解熱剤による「見せかけの解熱」に注意
解熱鎮痛薬の効き目で一時的に熱が下がっている状態は「解熱」とはみなされません。薬を飲まない状態で平熱が維持できているかを確認してください。
復帰後のマスク着用
登校・出勤が許可された後も、発症から10日間程度は体内に微量のウイルスが残っている可能性があります。周りの方への配慮として、不織布マスクの着用と手洗いを継続しましょう。
